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κ·Όλ‘œμ†Œλ“ λΉ„κ³Όμ„Έμ†Œλ“ μ’…λ₯˜ λ³Έλ¬Έ

직μž₯인 연말정산

κ·Όλ‘œμ†Œλ“ λΉ„κ³Όμ„Έμ†Œλ“ μ’…λ₯˜

μž¬λ¬΄νŒ€ μ •λŒ€λ¦¬ 2020. 2. 5. 18:10
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λ°˜μ‘ν˜•

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”!

μ˜€λŠ˜μ€ λΉ„κ³Όμ„Έκ·Όλ‘œμ†Œλ“μœΌλ‘œ μž‘νžˆλŠ” ν•­λͺ©μ΄ 무엇이 μžˆλŠ”μ§€ μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λΉ„κ³Όμ„Έμ†Œλ“μ€ 연말정산 λŒ€μƒμ΄ μ•„λ‹ˆλ©° κ·Όλ‘œμ†Œλ“ μ›μ²œμ§•μˆ˜μ˜μˆ˜μ¦ 제일 μ²«νŽ˜μ΄μ§€ μ€‘κ°„μ—μ„œ λΉ„κ³Όμ„Έμ†Œλ“μ— κ΄€ν•œ κΈˆμ•‘μ„ ν™•μΈν•˜μ‹€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 


:: κ·Όλ‘œμ†Œλ“ λΉ„κ³Όμ„Έμ†Œλ“

직무발λͺ…λ³΄μƒκΈˆ


발λͺ…진ν₯법에 λ”°λ₯Έ 직무발λͺ…μœΌλ‘œ λ°›λŠ” λ‹€μŒμ˜ λ³΄μƒκΈˆμœΌλ‘œμ„œ 500λ§Œμ› μ΄ν•˜μ˜ κΈˆμ•‘

 

1. 발λͺ…진ν₯법에 λ”°λ₯Έ 쒅업원 등이 같은 법에 λ”°λ₯Έ μ‚¬μš©μž λ“±μœΌλ‘œλΆ€ν„° λ°›λŠ” λ³΄μƒκΈˆ

 

2. λŒ€ν•™μ˜ ꡐ직원 λ˜λŠ” λŒ€ν•™κ³Ό κ³ μš©κ΄€κ³„κ°€ μžˆλŠ” 학생이 μ†Œμ†λŒ€ν•™μ— μ„€μΉ˜λœ μ‚°μ—…κ΅μœ‘μ§„ν₯ 및 μ‚°ν•™μ—°ν˜‘λ ₯촉진에 κ΄€ν•œ 법λ₯ μ— λ”°λ₯Έ μ‚°ν•©ν˜‘λ ₯λ‹¨μœΌλ‘œλΆ€ν„° 같은 법 제32μ‘° 제 1ν•­ 제4ν˜Έμ— 따라 λ°›λŠ” λ³΄μƒκΈˆ


:: κ·Όλ‘œμ†Œλ“ λΉ„κ³Όμ„Έμ†Œλ“

μ‚°μž¬, μ‹€μ—…κ΄€λ ¨ κΈ‰μ—¬


1. 근둜의 제곡으둜 μΈν•œ 뢀상, μ§ˆλ³‘ λ˜λŠ” 사망과 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžλ‚˜ κ·Έ 유쑱이 μ§€κΈ‰λ°›λŠ” 배상, 보상 λ˜λŠ” μœ„μžμ˜ μ„±μ§ˆμ΄ μžˆλŠ” κΈ‰μ—¬

 

2. μ‚°μ—…μž¬ν•΄λ³΄μƒλ²•, κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²•, 선원법, 각쒅 μ—°κΈˆλ²•μ— μ˜ν•˜μ—¬ μ§€κΈ‰λ°›λŠ” μš”μ–‘, νœ΄μ—…, μž₯ν•΄, μœ μ‘±κΈ‰μ—¬ 및 λ³΄μƒκΈˆκ³Ό μž₯μ˜λΉ„ λ“±

 

3. κ³ μš©λ³΄ν—˜λ²•μ— μ˜ν•˜μ—¬ 받은 μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬, μœ‘μ•„νœ΄μ§ κΈ‰μ—¬, μœ‘μ•„κΈ° κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ 단좕급여, μΆœμ‚°μ „ν›„νœ΄κ°€ κΈ‰μ—¬ λ“±


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법에 따라 μ‚¬μš©μžκ°€

λΆ€λ‹΄ν•˜λŠ” λΆ€λ‹΄κΈˆ


κ΅­λ―Όκ±΄κ°•λ³΄ν—˜λ²•, κ³ μš©λ³΄ν—˜λ²• λ˜λŠ” 노인μž₯κΈ°μš”μ–‘λ³΄ν—˜λ²•μ— μ˜ν•˜μ—¬ κ΅­κ°€, μ§€λ°©μžμΉ˜λ‹¨μ²΄ λ˜λŠ” μ‚¬μš©μžκ°€ λΆ€λ‹΄ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜λ£Œ

 

μ‚¬μš©μžκ°€ κ±΄κ°•λ³΄ν—˜λ£Œ, κ³ μš©λ³΄ν—˜λ£Œ, μ—°κΈˆλ³΄ν—˜λ£Œ 쀑 κ·Όλ‘œμžλΆ€λ‹΄λΆ„μ„ λŒ€μ‹  λΆ€λ‹΄ν•œ κΈˆμ•‘μ€ κ·Όλ‘œμ†Œλ“μ— ν¬ν•¨ν•œλ‹€.



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μƒμ‚°μ§κ·Όλ‘œμžκ°€

λ°›λŠ” μ΄ˆκ³Όμˆ˜λ‹Ή


μ›”μ •μ•‘κΈ‰μ—¬ 210λ§Œμ›μ΄ν•˜μ΄, 직전 κ³Όμ„ΈκΈ°κ°„μ˜ 총급여앑이 3μ²œλ§Œμ› μ΄ν•˜μΈ μƒμ‚°μ§κ·Όλ‘œμžκ°€ λ°›λŠ” λ‹€μŒμ˜ κΈˆμ•‘

 

-μƒμ‚°μ§κ·Όλ‘œμž λŒ€μƒμ§μ’…-

: 곡μž₯근둜자, κ΄‘μ‚°κ·Όλ‘œμž, 어업쒅사 근둜자, μš΄μ „μ› 및 κ΄€λ ¨μ’…μ‚¬μž, 배달 및 μˆ˜ν™”λ¬Ό 운반 μ’…μ‚¬μž, μ²­μ†Œκ²½λΉ„, μ‘°λ¦¬μŒμ‹ μ„œλΉ„μŠ€μ§, 맀μž₯판맀직, 기타 λ‹¨μˆœ 노무직 μ’…μ‚¬μž, λŒλ΄„μ„œλΉ„μŠ€, λ―Έμš©κ΄€λ ¨μ„œλΉ„μŠ€, μˆ™λ°•μ‹œμ„€ μ„œλΉ„μŠ€

 

1. μƒμ‚°μ§κ·Όλ‘œμžκ°€ μ—°μž₯μ‹œκ°„κ·Όλ‘œ, μ•Όκ°„κ·Όλ‘œ, 휴일근둜둜 μΈν•˜μ—¬ ν†΅μƒμž„κΈˆμ— κ°€μ‚°ν•˜μ—¬ λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬ 쀑 μ—° 240λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘ (κ΄‘μ‚°κ·Όλ‘œμžμ™€ μΌμš©κ·Όλ‘œμžλŠ” μ „μ•‘)

 

2. 어엽을 μ˜μœ„ν•˜λŠ” 선원이 λ°›λŠ” μƒμ‚°μˆ˜λ‹Ή 쀑 μ—° 240λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘

 

-μ›”μ •μ•‘κΈ‰μ—¬

μ›”μ •μ•‘κΈ‰μ—¬λž€ 맀월 μ§κΈ‰λ³„λ‘œ λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬μ˜ μ΄μ•‘μ—μ„œ 상여 λ“± 뢀정기적 급여와 싀비변상적 μ„±μ§ˆμ˜ κΈ‰μ—¬ 및 μ΄ˆκ³Όκ·Όλ‘œμˆ˜λ‹Ήμ„ μ œμ™Έν•œ κΈˆμ•‘μœΌλ‘œ ν•œλ‹€.

(λΉ„κ³Όμ„ΈκΈ‰μ—¬λŠ” μ œμ™Έν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€)


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κ΅­μ™Έμ—μ„œ 근둜λ₯Ό

μ œκ³΅ν•˜κ³  받은 κΈ‰μ—¬


κ΅­μ™Έ λ˜λŠ” λΆν•œμ§€μ—­μ—μ„œ 근둜λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  λ°›λŠ” λ‹€μŒμ˜ κΈˆμ•‘

 

1. κ΅­μ™Έμ—μ„œ 근둜λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  λ°›λŠ” 보수 쀑 μ›” 100λ§Œμ› (κ΅­μ™Έμ˜ κ±΄μ„€ν˜„μž₯μ—μ„œ 근둜λ₯Ό 제곡 μ‹œ, 감리업무, 섀계업무 포함, μ›” 300λ§Œμ›) μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘

 

2. 곡무원과 μž¬μ™Έκ³΅κ΄€μž₯의 감독을 λ°›λŠ” μžμ™€ μ •λΆ€μΆœμ—°κΈ°κ΄€μ˜ μ’…μ‚¬μžλ‘œμ„œ μž¬μ™Έκ³΅κ΄€μ— νŒŒκ²¬λ˜μ–΄ κ·Όλ¬΄ν•˜λŠ” μžκ°€ κ΅­μ™Έμ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  λ°›λŠ” μˆ˜λ‹Ή 쀑 ν•΄λ‹Ή κ·Όλ‘œμžκ°€ κ΅­λ‚΄μ—μ„œ 근무할 κ²½μš°μ— 지급받을 κΈˆμ•‘μƒλ‹Ήμ•‘μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜μ—¬ λ°›λŠ” κΈˆμ•‘ 쀑 싀비변상적 μ„±κ²©μ˜ κΈ‰μ—¬λ‘œμ„œ 외ꡐ뢀μž₯관이 κΈ°νšμž¬μ •λΆ€μž₯κ΄€κ³Ό ν˜‘μ˜ν•˜μ—¬ κ³ μ‹œν•˜λŠ” κΈˆμ•‘


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식사 λ˜λŠ” μ‹μ‚¬λŒ€


1. κ·Όλ‘œμžκ°€ 사내급식 λ“±μœΌλ‘œ μ œκ³΅λ°›λŠ” 식사 기타 μŒμ‹λ¬Ό

 

2. 식사λ₯Ό μ œκ³΅λ°›μ§€ μ•„λ‹ˆν•˜λŠ” κ·Όλ‘œμžκ°€ λ°›λŠ” μ›” 10λ§Œμ› μ΄ν•˜μ˜ μ‹μ‚¬λŒ€


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싀비변상적인 μ„±μ§ˆμ˜ κΈ‰μ—¬


1. 일직료, μˆ™μ§λ£Œ, μ—¬λΉ„λ‘œμ„œ 싀비변상 μ •λ„μ˜ κΈˆμ•‘

 

2. μžκ°€μš΄μ „λ³΄μ‘°κΈˆ μ€‘ μ›” 20λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘

 

- μžκ°€μš΄μ „λ³΄μ‘°κΈˆμ΄λž€ μ’…μ—…μ›μ˜ μ†Œμœ μ°¨λŸ‰μ„ 쒅업원이 직접 μš΄μ „ν•˜μ—¬ μ‚¬μ—…μ£Όμ˜ μ—…λ¬΄μˆ˜ν–‰μ— μ΄μš©ν•˜κ³  μ‹œλ‚΄μΆœμž₯ 등에 μ†Œμš”λœ μ‹€μ œ μ—¬λΉ„λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ λ°›λŠ” κΈˆμ•‘μ„ λ§ν•œλ‹€.

 

3. 초,쀑등 κ΅μœ‘λ²•μ— μ˜ν•œ κ΅μœ‘κΈ°κ΄€μ˜ κ΅μ›μ˜ μ—°κ΅¬λ³΄μ‘°λΉ„와 기자 λ“±μ˜ μ·¨μž¬μˆ˜λ‹Ή μ€‘ μ›” 20λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘

 

4. 선원법에 μ˜ν•œ μ„ μ›μœΌλ‘œμ„œ 일μž₯ν•œ 자 (κ΅­μ™Έκ·Όλ‘œμž λ˜λŠ” 생산직 κ·Όλ‘œμžλ‘œμ„œ λΉ„κ³Όμ„Έκ·œμ •μ„ μ μš©λ°›λŠ” μžλŠ” μ œμ™Έ)κ°€ λ°›λŠ” μ›” 20λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ μŠΉμ„ μˆ˜λ‹Ή

 

5. 각쒅 μœ„ν—˜μˆ˜λ‹Ή, ν•¨μ •κ·Όλ¬΄μˆ˜λ‹Ή, ν•­κ³΅μˆ˜λ‹Ή, μ›” 20λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ λ²½μ§€μˆ˜λ‹Ή

 

6. κ΄‘μ‚°κ·Όλ‘œμžκ°€ λ°›λŠ” μž…κ°μˆ˜λ‹Ή 및 λ°œνŒŒμˆ˜λ‹Ή

 

7. λ‹€μŒ 쀑 μ–΄λŠ ν•˜λ‚˜μ— ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” μžκ°€ λ°›λŠ” 연ꡬ보쑰비 λ˜λŠ” μ—°κ΅¬ν™œλ™λΉ„ 쀑 μ›” 20λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘

7-1. μœ‘μ•„κ΅μœ‘λ²•, 초 μ€‘λ“±κ΅μœ‘λ²• 및 κ³ λ“±κ΅μœ‘λ²•μ— λ”°λ₯Έ 학ꡐ 및 이에 μ€€ν•˜λŠ” ν•™κ΅μ˜ ꡐ원

7-2. 연ꡬ기관 λ“±μ—μ„œ μ—°κ΅¬ν™œλ™μ— 직접 μ’…μ‚¬ν•˜λŠ” 자 및 μ§μ ‘μ μœΌλ‘œ μ—°κ΅¬ν™œλ™μ„ μ§€μ›ν•˜λŠ” 자

7-3. μ€‘μ†ŒκΈ°μ—… λ˜λŠ” λ²€μ²˜κΈ°μ—…μ˜ κΈ°μ—…λΆ€μ„€μ—°κ΅¬μ†Œμ™€ 같은 μ—°κ΅¬κ°œλ°œμ „λ‹΄λΆ€μ„œμ—μ„œ μ—°κ΅¬ν™œλ™μ— 직접 μ’…μ‚¬ν•˜λŠ” 자

 

8. μˆ˜λ„κΆŒμ •λΉ„κ³„νšλ²•μ— λ”°λ₯Έ μˆ˜λ„κΆŒ μ™Έμ˜ μ§€μ—­μœΌλ‘œ μ΄μ „ν•˜λŠ” 곡곡기관 μ†Œμ† 곡무원 λ˜λŠ” μ§μ›μ—κ²Œ ν•œμ‹œμ μœΌλ‘œ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” μ›” 20λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ μ΄μ „μ§€μ›κΈˆ

 

9. 제볡, 제λͺ¨, μ œν™”, μž‘μ—…λ³΅

 

10. κ·Όλ‘œμžκ°€ μ²œμž¬μ§€λ³€ 기타 μž¬ν•΄λ‘œ μΈν•˜μ—¬ λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬ λ“±


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업무관련 본인의 κ΅μœ‘λΉ„ λΆ€λ‹΄κΈˆ


학ꡐ(μ™Έκ΅­μ˜ μœ μ‚¬κ΅μœ‘κΈ°κ΄€ 포함)와 직업λŠ₯λ ₯κ°œλ°œν›ˆλ ¨μ‹œμ„€μ˜ κ΅μœ‘λΉ„ 쀑 λ‹€μŒμ˜ μš”κ±΄μ„ λͺ¨λ‘ κ°–μΆ˜ ν•™μžκΈˆ

 

1. 업무와 κ΄€λ ¨μžˆλŠ” ꡐ윑, ν›ˆλ ¨μΌ 것

 

2. 정해진 지급기쀀에 따라 λ°›λŠ” 것일 것

 

3. ꡐ윑, ν›ˆλ ¨κΈ°κ°„μ΄ 6κ°œμ›” 이사인 경우 ꡐ윑, ν›ˆλ ¨ ν›„ ν•΄λ‹Ή κ΅μœ‘κΈ°κ°„μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜μ—¬ κ·Όλ¬΄ν•˜μ§€ μ•„λ‹ˆν•œ λ•Œμ—λŠ” 지급받은 κΈˆμ•‘μ„ λ°˜λ‚©ν•˜λŠ” 쑰건일 것


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κΈ°νƒ€μ˜ λΉ„κ³Όμ„Έ


1, 근둜자 λ˜λŠ” κ·Έ 배우자의 μΆœμ‚°μ΄λ‚˜ 6μ„Έ μ΄ν•˜ (ν•΄λ‹Ή κ³Όμ„ΈκΈ°κ°„ κ°œμ‹œμΌμ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ νŒλ‹¨ν•¨)의 μžλ…€μ˜ 보윑과 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ μ‚¬μš©μžλ‘œλΆ€ν„° μ§€κΈ‰λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬λ‘œμ„œ μ›” 10λ§Œμ› μ΄λ‚΄μ˜ κΈˆμ•‘

 

2. 볡무쀑인 병μž₯κΈ‰ μ΄ν•˜μ˜ 병(본인의 지원에 μ˜ν•˜μ§€ μ•„λ‹ˆν•˜κ³  μž„μš©λœ ν•˜μ‚¬λ₯Ό 포함함)이 λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬

 

3. 법λ₯ μ— μ˜ν•˜μ—¬ λ™μ›λœ μžκ°€ 동원직μž₯μ—μ„œ λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬

 

4. μž‘μ „μž„λ¬΄λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ° μœ„ν•˜μ—¬ 외ꡭ에 μ£Όλ‘” 쀑인 ꡰ인, ꡰ무원이 λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬

 

5. μ’…κ΅°ν•œ ꡰ인, ꡰ무원이 전사(μ „μƒμœΌλ‘œ μΈν•œ 사망 포함)ν•œ 경우 κ·Έ μ „μ‚¬ν•œ 날이 μ†ν•˜λŠ” μ—°λ„μ˜ κΈ‰μ—¬

 

6. μ™Έκ΅­μ •λΆ€ λ˜λŠ” κ΅­μ œμ—°ν•©κ³Ό κ·Έ μ†Œμ†κΈ°κ΄€μ— κ·Όλ¬΄ν•˜λŠ” μžλ‘œμ„œ λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ ꡭ민이 μ•„λ‹Œ μžκ°€ λ°›λŠ” κΈ‰μ—¬. λ‹€λ§Œ, μƒν˜Έλ©΄μ„Έμ£Όμ˜μ— λ”°λ₯Έλ‹€.

 

7. κ΅­κ°€μœ κ³΅μž λ“± 예우 및 지원에 κ΄€ν•œ 법λ₯ μ— μ˜ν•˜μ—¬ λ°›λŠ” λ³΄ν›ˆκΈ‰μ—¬κΈˆ, ν•™μžκΈˆ 및 μ „μ§λŒ€ν†΅λ Ή μ˜ˆμš°μ— κ΄€ν•œ 법λ₯ μ— μ˜ν•˜μ—¬ λ°›λŠ” μ—°κΈˆ

 

8. κ΅­κ΅°ν¬λ‘œλŒ€μš° 등에 κ΄€ν•œ 법λ₯ μ— λ”°λ₯Έ κ΅­κ΅°ν¬λ‘œκ°€ μ§€κΈ‰λ°›λŠ” 보수 및 ν‡΄μ§μΌμ‹œκΈˆ

 

9. κ΅μœ‘κΈ°λ³Έλ²•μ— 따라 λŒ€ν•™μƒ(λŒ€ν•™μ— μž¬ν•™ν•˜λŠ” λŒ€ν•™μƒμ— ν•œμ •ν•¨)이 근둜λ₯Ό λŒ€κ°€λ‘œ μ§€κΈ‰λ°›λŠ” μž₯ν•™κΈˆ


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2020 μœ‘μ•„κΈ° κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ λ‹¨μΆ•μ œλ„ μ•ˆλ‚΄ (+신청양식)

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”! 졜근 νšŒμ‚¬ λ‚΄μ—μ„œ ν•΄λ‹Ή κ³ μš©μ•ˆμ •μžκΈˆμ„ μ‹ μ²­ν•˜λŠ” 직원이 μžˆμ–΄ 이것저것 μ•Œμ•„λ³΄μ•˜μ–΄μš”. μ œκ°€ μ•Œμ•„λ³Έ 정보λ₯Ό 기반으둜 μ˜€λŠ˜μ€ μœ‘μ•„κΈ° κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ 단좕에 λŒ€ν•΄μ„œ μ‰½κ²Œμ‰½κ²Œ μ•Œλ €λ“œλ¦΄κ²Œμš”. ​ μ‹€λ¬΄μžμ˜ μž…μž₯..

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2020 연말정산 μžλ™κ³„μ‚° 및 연말정산 κ°„μ†Œν™” 자료 λ‹€μš΄λ°›κΈ°(2019λ…„ 귀속)

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”! ​ μ—°λ§μ •μ‚°κ°„μ†Œν™” 자료λ₯Ό λ‹€μš΄λ°›λŠ” 경둜, 방법 그리고 2μ›”κΉŒμ§€ 연말정산 κ²°κ³Όλ₯Ό 기닀리긴 νž˜λ“€λ‹€ ν•˜μ‹œλŠ” λΆ„, νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ§„ν–‰ν•˜λŠ” 연말정산이 μ œλŒ€λ‘œ 된 건지 검토해보고 μ‹Άλ‹€ ν•˜μ‹œλŠ” 뢄듀을 μœ„ν•œ λͺ¨..

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μ„±κ³Όκ³΅μœ μ œ μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μ˜ κ²½μ˜μ„±κ³ΌκΈ‰ μ„Έμ œμ§€μ›

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”! μ˜€λŠ˜μ€ μ„±κ³Όκ³΅μœ μ œ μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μ˜ κ²½μ˜μ„±κ³ΌκΈ‰ μ„Έμ œμ§€μ›μ— κ΄€ν•΄μ„œ μ μ–΄λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•΄λ‹Ήλ˜λŠ” 기업이 μžˆμœΌμ‹œλ‹€λ©΄ μ—…λ¬΄λ‹΄λ‹Ήμžκ»˜μ„œλŠ” 성과급에 λŒ€ν•œ μ†Œλ“μ„Έ 감면 λ°›μœΌμ‹œκ³ , κΈ°μ—…μ—μ„œλŠ” 법인세 감면 λ°›λŠ” 1석..

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