개정 연차법 적용, 연차수당 계산하기 ( + 연차계산기 엑셀파일)

 

안녕하세요!

내가 사용한 연차와 그에 따른 연차수당 잘 들어왔는지 다들 확인하고 싶으시고 궁금하시잖아요, 그래서 제가 가져왔습니다

바로바로 입사일자와 사용한 연차, 반차 갯수만 입력하면 또로록 나의 잔여연차를 계산해주는 똑똑한 엑셀파일을요!

글 아래에서 확인하실 수 있으니 끝까지 읽어주세요 : )

 

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:: 근로기준법 개정에 따른 연차수당

연차유급휴가란?

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연차유급휴가는 근로기준법이 보장하는 법정휴가입니다.

법정휴가는 법적 요건에 부합할 경우 반드시 부여받아야하며, 약정휴가와는 다릅니다.

(1주일에 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.)

 

http://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

 

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

★ ③ 삭제 <2017. 11. 28.>

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

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:: 근로기준법 개정에 따른 연차수당

기존 근로기준법 적용

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2017년 5월 29일 입사자 (기존 근로기준법 적용)

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개정 이전 근로기준법 제 60조 제3항

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사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

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2017년 5월 30일 이전 신규입사자의 경우 근속 1년이 되기 전까지 연차휴가를 사용할 경우 근속 1년이 되는 날 부여되는 연차 15개에서 차감되는 형식으로 진행이 됩니다.

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예를 들어 2017년 5월 1일 입사자가 1년 근속시점인 2018년 4월 30일에

지난 1년간 사용한 연차가 (2017년 5월 1일 ~ 2018년 4월 30일) 이 7일이라고 가정하면

2년차 (2018년 5월 1일 ~ 2019년 4월 30일) 이후에 사용 가능한 연차는 15일 - 7일 = 8일입니다.

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:: 근로기준법 개정에 따른 연차수당

개정 근로기준법 적용

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2017년 5월 30일 이후 입사자 (개정 근로기준법 적용)

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근로기준법 제 60조 제3항 삭제

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근속 1년 미만일 때 사용한 연차를 근속 1년이 되는 날 부여받는 연차 15일에서 차감하지 않고 별도로 보장합니다.

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예를 들어 2017년 6월 1일 입사자가

1년차 (2017년 6월 1일 ~ 2019년 5월 31일) 에 사용가능한 연차는 11일이며

2년차 (2018년 6월 1일 ~ 2019년 5월 31일) 이후에 사용 가능한 연차는 15일 입니다.

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:: 근로기준법 개정에 따른 연차수당

회계연도 기준 연차부여

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연차휴가는 원칙적으로 근로자의 입사일을 기준으로 계산해야 하나, 사업장의 관리와 편의를 위하여 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우도 있으며 노동부는 이러한 방식을 허용하고 있습니다.

제가 재직중인 회사는 회계연도 기준으로 연차를 부여합니다 (1월 1일 ~ 12월 31일)

회계 연도 기준으로 연차를 부여할 경우 연차수당을 어떻게 계산하는 지 예를 들어 설명해드릴게요!

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4-1. 2017년 6월 1일 입사자이고 2018년 5월 1일에 퇴사하여, 1년 미만으로 근로 후 퇴사했을 경우

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4-2. 2017년 6월 1일 입사자이고 2018년 6월 1일에 퇴사하여, 1년 이상으로 근로 후 퇴사했을 경우

Q1) 2018년 1월 1일에 부여된 7.5일은 어떻게 계산된걸까?

근속 1년이 되는 시점에 부여되는 15일의 연차에 12개월(12) 중 2017년도에 해당근로자가 만근한 6개월(6)을 곱한 일수를 나타낸 것입니다.

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Q2) 왜 18.5일이 아니라 26일인지 궁금하신 분들이 계실 것 같아요.

노동부가 회계연도 기준 연차 부여방법을 허용하는 전제는 입사일 기준으로 연차를 부여한 방법보다 근로자에게 불리하지 않아야한다는 조건이 있습니다.

그렇기 때문에 회사는 차이가 나는 5일만큼을 추가적으로 부여해야 합니다.

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:: 근로기준법 개정에 따른 연차수당

입사일 기준 연차부여

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회계연도 기준보다 입사일 기준 연차계산하는 법이 훨씬 간단합니다.

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5-1. 2017년 6월 1일 입사자이고 2018년 5월 1일에 퇴사하여, 1년 미만으로 근로 후 퇴사했을 경우

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5-2. 2017년 6월 1일 입사자이고 2018년 6월 1일에 퇴사하여, 1년 이상으로 근로 후 퇴사했을 경우

 

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5-3. 2017년 6월 1일 입사자이고 2019년 5월 1일에 퇴사하여, 1년 이상 2년 미만으로 근로 후 퇴사했을 경우

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5-4. 2017년 6월 1일 입사자이고 2019년 5월 31일에 퇴사하여, 2년 이상으로 근로 후 퇴사했을 경우

5-3과 5-4를 비교했을 때 불과 한 달정도 기간 차이로 연차는 15일이나 차이가 나게 됩니다.

퇴사를 종용하는 것은 아니지만 연차계산법이 이렇다는 것을 미리 알고 계신 분들이라면, 조금 더 본인에게 유리한 날짜로 퇴사일을 맞춰 사직서를 낼 수 있겠죠?!

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:: 근로기준법 개정에 따른 연차수당

연차계산기 엑셀파일

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파일양식은 수달이네 스마트스토어에서 구입가능합니다. (1,500원)

아래 사진을 클릭하시면 상점으로 이동합니다.

 

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